Карьера

Производственному обучению молодых рабочих в фирме VORMANN всегда придавалось важное значение; и все же за последние годы вопрос поддержки молодых кадров приобрел еще больший вес. Так, например, одна из наших сотрудниц (ранее сама проходившая у нас производственное обучение) назначена на должность уполномоченной по производственному обучению, чтобы решать все вопросы с молодыми рабочими. VORMANN не только дает знания согласно учебным планам, но и весьма серьезно относится к дополнительным учебным мероприятиям на предприятии и за его пределами. Сюда входит посещение каждого завода, что позволяет получить максимально глубокое представление о предприятии как таковом. Не забываем мы и о посещении выставок-ярмарок, а также компаний наших деловых партнеров. У нас на повестке дня подготовка, сопровождающая обучение в профессионально-технических учебных заведениях, а также внутрифирменные учебные мероприятия для получения дополнительной квалификации.
О значении темы производственного обучения для фирмы VORMANN впечатляюще свидетельствует одна цифра. На базовом предприятии в Эннепетале примерно 20 % всех сотрудников вышли из собственной «кузницы кадров», то есть пятая часть коллектива в управлении и логистике – это в прошлом ученики на нашем производстве. Важная причина для этого заключается в вере в собственные силы и желанием сохранить «ноу-хау» нашего предприятия. Ибо более старшие сотрудники, в основном проработавшие на предприятии много лет, передают свои знания молодому поколению. Таким образом достигается двойная цель: свежий ветер и новые идеи молодых в сочетании с драгоценным опытом «стариков».

Мы регулярно предлагаем места для производственного обучения по специальностям «экономист промышленного предприятия», «квалифицированный упаковщик в торговле», а также «наладчик-ремонтник промышленного оборудования» на любом из трех наших заводов.